In een tijd van economische onzekerheid en stijgende kosten ontdekken bedrijven wereldwijd de kracht van hybride werken. Jellow en IWG hebben een partnership, speciaal voor freelancers die opdrachten vinden via Jellow. Freelancers die gebruik maken van Jellow kunnen zelfs gebruik maken van een speciale korting, die enkel via Jellow beschikbaar is. Log snel in en ga naar onze benefitshop om deze aanbieding te checken!
Uit een recent onderzoek van IWG blijkt dat hybride werkmodellen niet alleen aanzienlijke kostenbesparingen opleveren, maar ook bijdragen aan betere bedrijfsresultaten. Laten we dieper ingaan op de inzichten en voordelen die hybride werken biedt.
Hybride werken als antwoord op economische uitdagingen
De wereldeconomie blijft onder druk staan door inflatie, krappe arbeidsmarkten en hoge schulden. Veel CFO’s voelen deze druk direct: meer dan 92% geeft aan financieel te zijn getroffen door de huidige economische situatie. In deze context biedt hybride werken een uitweg. Meer dan vier op de vijf CFO’s (81%) ziet hybride werken als een effectieve strategie om kosten te besparen. Bovendien is 67% van plan om het hybride model op de lange termijn te omarmen.
Kostenbesparingen en vastgoed
Hybride werken stelt bedrijven in staat om hun vastgoedportefeuille aanzienlijk te verkleinen. Grote bedrijven zoals Cisco hebben hiermee miljoenen bespaard – alleen al in vijf jaar tijd ongeveer $500 miljoen. Uit het onderzoek blijkt dat 74% van de CFO’s overstapt op gedeelde werkruimtes of flexibele werkplekken, terwijl 64% al kantoorruimte heeft ingekrompen. Het verkleinen van kantoorruimte leidt niet alleen tot lagere huurkosten, maar ook tot besparingen op energie, schoonmaak en andere facilitaire kosten.
Het nieuwe werken: meer flexibiliteit
Het traditionele kantoormodel met rijen bureaus in stadscentra maakt plaats voor flexibele werkplekken dichter bij huis. Dit zogenaamde ‘hub-and-spoke’-model combineert een kleiner centraal hoofdkantoor met satellietlocaties in buitenwijken. Dit model biedt voordelen zoals lagere reiskosten voor werknemers, minder stress en een betere werk-privébalans. Meer dan 77% van de werknemers ziet een kantoor dicht bij huis zelfs als een must-have bij hun volgende baan.
Talent aantrekken en behouden
Hybride werken is niet alleen voordelig voor de financiën, maar ook voor het aantrekken en behouden van talent. Uit studies blijkt dat werknemers hybride werken waarderen als een salarisverhoging van 7% tot 8%. Bovendien kan hybride werken het personeelsverloop met maar liefst 35% verminderen. In tijden van krappe budgetten biedt dit bedrijven een strategisch voordeel.
De productiviteitsbonus
Hybride werken verhoogt ook de productiviteit. In een wereldwijde studie gaf meer dan de helft van de werknemers aan productiever te zijn sinds ze hybride werken. Tijdwinst door minder woon-werkverkeer en een verbeterde werk-privébalans spelen hierin een grote rol. Volgens experts zoals professor Nicholas Bloom kan hybride werken leiden tot een productiviteitsstijging van 3% tot 4%.
Conclusie
Hybride werken biedt een unieke combinatie van kostenbesparingen, hogere productiviteit en een betere employee experience. Volgens onderzoek kan dit model de bedrijfsresultaten met 10% tot 20% verbeteren. Bedrijven zoals IWG spelen hierin een cruciale rol door flexibele werkoplossingen aan te bieden. Met een groeiend netwerk van flexibele locaties wereldwijd, maakt IWG het gemakkelijker voor bedrijven en werknemers om te profiteren van de voordelen van hybride werken.
Voor organisaties die veerkrachtig en concurrerend willen blijven, is hybride werken niet langer een optie – het is een noodzaak.
